岐阜県可児市の人気美容室 求人募集内容
岐阜県可児市 美容室organic hair salon OVERALL【オーガニックヘアサロン オーバーオール】
【ホームページURL】：https://overall-organic.com
【住所】
509-0203 岐阜県可児市下恵土6−1ステージM
【電話番号】:
0574-50-8401
【最寄り駅】
JR可児駅
【募集スタッフ】
ジュニアスタイリスト
スタイリスト
【業務形態及び募集】
正社員
【美容師免許】
必要
【採用年齢】
20〜40歳ぐらいまで
【給与又は時給】
【待遇・想定される給与例】
月給 18.2万円〜40.0万円
・アシスタント
総支給18万２千円
内訳：基本給160,000円＋固定時間外手当（20時間分、22,000円）
・ヘナリスト
総支給204,900円
内訳：基本給18万円＋固定時間外手当（20時間分、24,900円）＋賞与（年2回）
・スタイリスト
総支給250,000〜350,000円程度
内訳：基本給180,000円＋固定時間外手当（20時間分、24,900円）＋歩合給＋賞与
・歩合給について
スタイリストは技術売上55万円から歩合給がつきます。技術売上（税抜）の40％支給。
スタイリストの経験があれば入社後6ヶ月〜で25万円〜の給与をお支払いできるように指導させていただきます。
また1年以内には70～80万円の技術売上まで到達することができますが、本人の意向で自分の目標ラインを決めることができます。
それ以上も目指すことはできますが、まずはお休みをしっかり取ってご自分の時間を大切にして下さい。
スタイリスト技術歩合給計算例
技術売上の40％支給（税抜）
技術売上 総支給額
55万円 220,000円
60万円 240,000円
70万円 280,000円
80万円 320,000円
90万円 360,000円
100万円 400,000円
【賞与・昇給】
【賞与について 】
店舗の全体技術売上と全体商品売上から算出いたします。
スタイリストの賞与例→年間合計20〜30万円支給（1年以上の勤務経験）
【勤務時間】
9:00〜18:00（お店の状況に関わらず休憩1時間）
【福利厚生・保険・休暇】
【休日】
完全週休2日制（月曜・火曜）
夏季休暇：４連休
年末年始休暇：４連休
年次有給休暇：10日
＊体のメンテナンス、心のゆとり、周りの大切な「人」や「事」を大切にしてください。
【福利厚生】
社会保険完備
住宅手当、家賃補助（上限2万円）
スタッフ同士の施術無料
ご家族への施術半額（営業時間外）
商品割引購入
お米支給
【面接希望者へ美容室からメッセージ】
【organic hair salon OVERALL サロンスタッフ募集中】
自分を「大切」に。
1度しかない人生、この仕事を選んだからには「美容師になってよかった」と
心の底から思える環境をカタチにします。
＜このような美容師の方を求めています＞
・ヘナ・オーガニック美容に興味がある
・手荒れで美容師ができなくなった
・仕事も私生活も充実させたい
・今の働き方、労働環境に疑問がある
・将来独立して自分のサロンを持ちたい
・長く現場で美容師として働きたい方
弊社に共感いただける美容師の方を募集しております。
【OVERALLの働き方】
健やかな美容は、健全なチームから生まれます。
OVERALLが提供する本質的なヘナ施術・オーガニック美容。
それには健やかにイキイキと働くスタッフたちが必須だと考えております。
しっかりとお休みを取ることで美容の追求に専念でき、お客様に喜んでいただく労働環境を整えます。
教育体制を整え、成長機会をつくり、新卒・若手美容師の方にも、中途・パート美容師の方にも早くから活躍・貢献していただきます。
将来的にどうなりたいか？本人の意向に合わせた働き方が選べる環境を目指しております。
「素材美＝本質美」
髪や肌など自分の素材を健やかに美しく保ち、できるだけ体に負担をかけずに長く続けられる美容を提案しています。
化学薬品を使用しないため、美容師の手荒れや体調不良の心配もありません。
【求める人物像】
美容師自身が自分を大切にできて初めてお客様の喜びにつなげることができると考えます。
仕事とプライベートを両立して働きやすく、自由度の高い環境です。自分次第でお客さまからも数字でも評価がでます。
自由な分、体調管理、予約管理、出勤管理、お客さま対応など… ご自身で自らを律し、マニュアルに沿って進んで学び、自己管理する姿勢が必須です。
難しいことはなく、基本業務といわれる範囲で、当たり前のことを当たり前に行える方を募集しています。もちろんサポートはありますのでご安心ください。
・手荒れで悩んでいる
・早くスタイリストになって活躍したい
・一度辞めてしまったけど美容師として働きたい
・仕事も大事だけど周りの人との時間も大切にしたい
・しっかり休みをとって気持ちにゆとりをもって働きたい
このように感じている方は是非ご応募ください。
(ブランクOK、再挑戦、子育てママ活躍中 )
＊直営orブランドシェアによる新規出店も計画中です!
岐阜県可児市での勤務が難しい場合でも、現在の居住地から勤務ができるように新規出店も考えております。 ご興味のある方は気兼ねなくご応募下さい。
【教育体制】
OVERALLではヘナ施術・オーガニック美容に特化したサロン運営をしております。
メニューをカット、ヘナ施術、マッサージに限定しているため、教育カリキュラムが短期間という仕組みになっています。
経験のある美容師の方で２〜３ヶ月、未経験の方でも半年〜１年で戦力になれるので、早期成長や本人のやりがいにも繋がります。
カットをされないお客様も多く来店されるので、ヘナ施術とマッサージの技術を身につけるだけでお客様を担当することができます。
新卒採用の場合は２年〜３年はスタイリストになるための期間として過ごしますが、OVERALLのサービス品質までは最短経路でスキルを身につけられるようにプログラムを用意しています。
【あなたを活かして】
「美容師を続けたいけど手荒れで悩んでいる」
「今までいたサロンのやり方に馴染めなかった」
「売上ノルマを求められると不安になる」
「カットは苦手なのでヘナ施術を積極的にやりたい」
面接では、採用する側の都合だけではなく、採用される側の声にしっかり耳を傾け、知りたいことにも積極的にお答えします。
セミナー講師やサロンプロデュースを重ね、多様な事例で磨いてきた、個性を活かすことが可能なサロン運営の仕組みがあります。会社としてもステップアップを続けており、チームとして柔軟に変化していくことにとても前向きな組織です。
働くなかで、お客様に認められてやりがいがあり、お給料やお休みを含めて充実した生活を送れる環境です。
【お客様に集中できる】
集客面などサロン運営の鍵になる部分は、完全に会社が責任を持って行っております。
技術者はサロンワークで目の前のお客様に集中することができます。
SNSなど外部への発信や、営業時間内にミーティング、練習会を強制することもありません。
しっかりと体を休めてご自身の時間を大切にしてください。
【独立サポート制度】
全ての技術、理論、接客、オペレーションを現場で働きながら直接指導させていただきます。
マニュアル、各種教材に沿ってお伝えしております。
スタイリストとして全ての課程を修了した場合はマスター（一人前）となり、弊社スタッフとしての出店、オーナーとしての独立出店を選択することができます。
育成・マスター認定が完了次第、好きな場所、チャレンジしたい場所での出店または独立支援を行っていきます。
もちろんこれらの方向性以外にも、技術者として継続して勤務、パートでの勤務、各地プロデュースサロンでの勤務など、様々な働き方のご提案が可能です。
将来のことを見据えてプランを決めて日々の業務に向き合いましょう。
【環境配慮コンセプト】
01. 美容室から出る排水をキレイにします
ヘナ・オーガニック美容専門のサロンを運営し続けることで、サロンやご自宅から海に流れる化学薬品を最小限に抑えます。
02. 身体にやさしいものを使用します
化学薬品を使用しないため、技術者の手荒れや体調不良による離脱を防ぐことができます。美容師が現場で長く働ける環境作りに努めます。
03. 廃棄物を最小限に抑えます
メニュー、サロンオペレーション、製品のデザインなどをシンプルにすることで、サロンやご自宅から出る廃棄物を最小限にします。
04. 労働環境の改善
原則として一切の残業、強制的なミーティングや練習会を認めておりません。無駄な時間とエネルギーを消費しないより良い労働環境を目指します。
05. 植物由来成分を積極的に使用します
環境負荷がある成分の使用をできるだけ避けることで持続可能な美容を目指します。
【特記事項・待遇など】
【勤務地】
オーガニックヘアサロンOVERALL
岐阜県可児市下恵土6−1 ステージM
TEL 0574-50-8401
【その他】
【永続的なサロンワーク】
弊社ではスタイリストの生産性を技術売上70〜80万円、客単価10,000円、客数1日3〜４名を目安にサロンワークをしていただきます。
まずは十分なお休みを取ること、長時間労働をしないことで私生活も充実させることが大切です。ベストコンディションがベストパフォーマンスを生み出すと思っております。
心と体にゆとりを持つことで穏やかな気持ちで現場に立ち続けることができます。
売上ノルマはありませんし、日々これ以上の客数を対応しないことで長く続けられる働き方を目指しております。
また集客面などサロン運営の鍵になる部分は、完全に会社が責任を持って行っております。
技術者はサロンワークで目の前のお客様に集中することができます。
ブログやSNSなどの外部への発信や、営業時間外にミーティング、練習会を強制することもありません。しっかりと体を休めてご自身の時間を大切にしてください。
【日常生活もお仕事も心豊かに】
美容師・ヘナリストの今後の未来を考えたときに、ただ単に技術や接客が身に付いていればいいだけではありません。
「サービスの作り込み」「集客」「教育」「働く環境」「プロダクト」
これらのサロン運営の基盤があって初めてスタッフ、施術者が活躍することができます。
弊社ではサロン事業、セミナー・サロンプロデュース事業、化粧品の製品開発・販売事業、この３つを軸に活動をしております。
サロン事業だけではなく、この３つの事業を連動して行ってきたことで、サロン運営や職場環境をより良くするために必要な要素を細かく構築することができました。
サロン運営の基盤がしっかりあるステージ、安心して働ける環境があることで、働き方をコントロールすることができます。
今の疑問や将来への不安がある中では良いパフォーマンスは生せれませんし、心と体に余裕がなければ日常生活を楽しむことはできません。
迷うことなくお客様とも自分とも向き合える。日常生活も含めて心豊かに過ごせる環境を目指しております。
【次世代の美容師・ヘナリストの育成にチカラを入れる理由】
職場環境にこだわる原体験
代表である安本自身、下積み時代や美容師として現場に立つ中で
「いつになったらスタイリストとしてお客様を担当できるのだろうか？」
「時間や体力、日常生活に余裕がない生活をこのまま続けられるのだろうか？」
と、あまりにも先が見えないことに疑問と不安を感じていました。
また手荒れや体調不良で美容師という仕事を諦めて、去っていった才能のある方々をたくさん見てきました。
私自身のそうした経験が、今のサロン形態や会社の方向性の決め手となっています。
チャンスや成長は自分の力で掴んでいくものだと思いますが、右も左も分からない若手の美容師の方にとって身を置く環境は重要な要素です。
今の社会状況を考えると今後はさらに成長の場は少なくなっていくと感じています。
美容室の数は飽和状態にあり、多くの美容室では目の前のお客様へのサービスやサロン運営だけで精一杯になってしまい、教育に時間や労力を投資できない状況があります。
フリーランス、業務委託など働き方の選択肢は増えましたが、成長機会が減ってきていることは事実です。
時代と逆行しているかもしれませんが、弊社ではトレーニングに集中する期間を敢えて設けています。
初期の段階で仕事に対する基本的な考え方や姿勢、サロンワークの基礎となる技術・知識をしっかり身につけることで、チームとしての共通言語を持つことができ、その後の成長の早さにつながるからです。
このような教育への投資が可能なのは、ヘナ専門店ならではの安定した集客基盤・育成マニュアルがあるからです。
将来的にどうなりたいか？本人の意向に合わせた働き方が選べる環境を目指しております。
