東京都渋谷区の人気美容室 求人募集内容
東京都渋谷区 美容室AND CHILL【アンドチル】
【ホームページURL】：http://andchill-hair.com
【住所】
1500031 東京都渋谷区桜丘町4-14VORT渋谷桜丘4F
【電話番号】:
090-26243398
【最寄り駅】
渋谷駅
【募集スタッフ】
ジュニアスタイリスト
スタイリスト
店長候補
【業務形態及び募集】
正社員
【美容師免許】
必要
【採用年齢】
20〜35歳くらいまで
【給与又は時給】
基本給230,000
＋売上歩合(10万円単位でUP)
＋店販手当10%
＋役職手当等
例)28歳女性スタイリスト
売上
900,000=基本給230,000+117,000+店販手当10%+役職手当
=¥350,000以上
【賞与・昇給】
年1回
役職手当
【勤務時間】
11:00〜21:00
【福利厚生・保険・休暇】
美容国保
雇用保険
労災保険
【面接希望者へ美容室からメッセージ】
6月新規オープンのサロンです。
大枠のコンセプトはありますが、その中でスタッフがより豊かで充実するのであれば、柔軟にコンセプト構築をします。
一緒にサロンを一から作り上げていきましょう。
サロンのコンセプト
・お客様一人ひとりにパーソナルに関わり、ヘアを通して毎日の生活のサポートをする事を目指しています。
美容室に来た直後では無く、見えない間の時間を1番大切に考える
・お客様の充実度とスタッフの充実度がイコールになる様な組織作りをする
毎日スタイリングするのはお客様。少しでも扱いやすく、そしてお悩み解決する様な施術をご提供。
また、見えない時間をケアするのはカットによる扱いやすさや持ちの部分ももちろんですが、パーソナルカラー診断や骨格診断、ヘッドスパの資格を有する事で説得力が増し、理論的にも対応する事で叶えます
私自身もタカラが主催するヘッドスパの資格を取得しており、技術、理論共に持ち合わせています。
パーソナルカラー診断、骨格診断はスタッフに取得してもらう予定です
現在資格を有するスタッフが常駐しているヘアサロンはまだまだ数が少なく、差別化にも繋がると感じています。
また、資格を取得する事でそのスタッフの将来的な働き方の幅も広がると考えています。
そう言った要因で、
一人ひとりに合わせた、ケア方法、スタイルをご提案する事でサポートできると考えています
店名の由来にもコンセプトがあります
CHILL(チル)は、ゆったりやのんびりすると言った意味です。
私はそれプラスお休みという解釈も付け加えています。
お客様には前述した様に扱いやすく、簡単にまとまる髪型をご提供するので
スタイリングを頑張らなくていい
サロンにいる間はゆったりのんびりと過ごして頂きたいと言う思いと、毎朝の準備をラクにしてほしいと言う願いとご提案を込めたネーミングです
また生活する上で働く時間と言うのが大部分を占めます。
仕事の時はなるべく時間をかけずに
休日は休みのスイッチを入れる意味も込め、いつもと違うヘアで楽しむ
仕事の日は楽して楽して、休日に思いっきりオシャレを楽しむ
メリハリをつけたヘアで心も上向けばいいなと言う思いです。
またこれは働いてくれるスタッフへの願いも込めており、スタッフに向けたCHILLはお休みと解釈していて、仕事とは相対する『お休みと共に』という意味合いを持ちます
仕事と休み、真逆の事ですが表裏一体であり、必ず対になるものです
どちらかが充実すれば、相乗効果でどちらも充実する事が出来ると信じています。
仕事が充実すれば、休みも充実する。
休みが充実すれば、仕事が楽しくなる。
仕事が楽しくなれば、クオリティが向上する。
クオリティが向上すると言う事は、お客様に還元できる。
お客様の満足度が上がると言う事は、お店、会社の価値が上がる。
会社の価値が上がれば、モチベーションも上がり、更にはスタッフへの還元もたくさん出来る。
そうする事で生活が充実出来る。
お客様、スタッフ、その家族、友人、取引先など、関わる全ての人が笑顔になれる。
そういった良い流れの循環を作りたいと言う思いで、名前を付けました
【特記事項・待遇など】
・6月新規オープン。オープニングスタッフです。
現在スタッフ2名決定しています。
あなたの働きたい働き方を叶える事が出来ます。
一緒に一から作り上げていきましょう。
・コンセプトにもある様に、スタッフの仕事面も生活面も充実させる事がサロンの目標です。
給与面も頑張ったら頑張った分キチンと反映されるシステムを構築。
休暇も多めに取って欲しいと考えています。
仕事も休みも充実させて、人生を豊かにしていきましょう
・今までの美容室の価値観とは全く違うサロンを目指しています。
代表の私自身も正社員やフリーランスなど様々な働き方をして来て、どちらもメリットデメリットが共存します。
どちらのいい部分も可能な限り取り入れ、ハイブリッドなサロンを目指しています。
スタッフファーストで人に合わせて、システムやサロンの役割も柔軟に変えていきます
【その他】
・オープニングスタッフ
・時短勤務、月休8日以上
・自由度高め
・ノルマや堅いサロンルール無し
・スタッフファースト
